Leader.e.s Positifs : Sylviane BALUSTRE

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Deux fois par mois, nous vous faisons (re)découvrir les acteurs et actrices positifs.ves du changement qui militent pour plus de justice sociale.

Certain.e.s sont des cadors de leur secteur, d’autres ont moins de 40 ans mais tou.te.s sont de véritables références pour tendre vers un monde plus juste et équitable.

Sylviane BALUSTRE-D'ERNEVILLE donne du galon aux pépites

Started from le Château (mais pas Versailles) 🏰

Depuis la région Centre-Val de Loire, cette championne de l’inclusion a parcouru un sacré bout de chemin !

Ses études la conduisent sur les bancs de l’Université de Plymouth, du Celsa et la NUS Business School pour ne citer que celles-ci #schoolrules

Pas vraiment la vie de château mais celle de globe-trotteuse, sans aucun doute !

 

Des paroles à l’action ⚡

Après ses études, Sylviane a exercé diverses fonctions dans le marketing.

Mais, c’est bien en 2010 qu’elle est nommée Responsable Diversité et Inclusion au sein du groupe L’Oréal avec pour mission de définir la politique diversité du groupe et en assurer la coordination internationale, rien que ça ! 🚀

Loin du « woke-washing« , son champ d’intervention costaud inclut notamment le recrutement, le management, la gestion de carrière, la formation ou encore la communication 💪

Pour L’Oréal, beauté et diversité ne font qu’un ! Riche de 100 ans d’ancienneté, ce groupe mondialement reconnu se place comme un leader incontestable de la diversité en en faisant un véritable leitmotiv.

Avec 23 marques internationales et multiculturelles, L’Oréal a plus qu’à coeur de mettre en valeur toutes les formes de beautés et de bien-être, dans le respect des différences comme des ressources environnementales. Dernièrement, le groupe a su renforcé son engagement et ses actions grâce aux fonds L’Oréal Fund for Women & L’Oréal pour le futur

Promouvoir la diversité, c’est donc plus que des mots pour la Directrice du L’Oréal Fund for Women : c’est pourquoi elle agit aussi directement sur le terrain ✊

1️⃣ En assurant la vice-présidence de l’Association française des managers de la diversité ;

2️⃣ En contribuant à de nombreux projets français et européens visant à promouvoir et pérenniser la diversité au sein des entreprises et du système éducatif ;

3️⃣ En s’engageant personnellement dans l’accompagnement vers l’emploi des jeunes diplômé.e.s et en formant les futur.e.s managers à la diversité.

Faire la part belle à l’humain, c’est peut-être ça le secret de Sylviane pour la longévité de la #FrenchTech 

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